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國家事業單位病假規定

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精選范本機關事業單位工作人員病假的規定

為了維護干部職工休息休假權利,調動職工工作積極性,進一步加強機關、事業單位工作人員病假、事假、休假的管理,根據《勞動法》、《公務員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關規定,結合我局實際,現對機關事業單位工作人員(以下簡稱“工作人員”)病、事假、休假作如下規定。各單位要嚴格執行此規定,形成制度,同時要加強對政策落實情況的監督。

病假規定

(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假,并遞交病假條,由主管領導簽字,報

人事科備案。

(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假,并遞交病假條,由單位領導簽字后,報辦公室主管人事同志備案。

(三)工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個月以內(不含公休節假日,下同)的,原工資照發。

2、病假超過兩個月不足6個月的,從第3個月起按下列標準發給病假期間工資:

(1)工作年限10年及以下的,發給本人基本工資的90%(按天計發,下同);

(2)工作年限11年及以上的,原工資照發。

3、病假超過6個月的,從第7個月起按下列標準發給病假期間工資:

(1)工作年限10年及以下的,發給本人基本工資的70%;

(2)工作年限11年至20年的,發給本人基本工資的80%;

(3)工作年限21年及以上的,發給本人基本工資的90%;

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員,其病假在6個月以內的,原工資照發;病假超過6個月的,從第7個月起,其病假期間工資可在相應工作年限計發

病假工資基礎上提高10%—15%,但最多不得超過本人原工資數額。

(四)有關具體事宜

1、工作人員病假期間享受本規定的工資待遇,應由所在單位定點醫療機構出具證明,并經主管部門審核批準。

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